Mahmut ÇOLAK'ın 15 Mart 2024 tarihli yazısı: Genel Müdür Fazla Mesai Ücreti Alabilir mi?
Yerleşmiş yargı içtihatlarında; tüzel kişiliklerde genel müdür, yönetim kurulu üyeleri, şirket ortağı ve şirket müdürleri üst düzeydeki yönetici ve yetkililer olarak kabul edilir. Üst düzey yönetici konumunda sayılanlara İş Kanunu gereği fazla mesai ücreti ödenir mi? sorusunun cevabını bu yazımda değerlendireceğim.
Yine yerleşmiş yargı içtihatlarına göre, üst düzey yönetici konumunda bulunan genel müdürlere fazla mesai ücreti ödenmez. Bunun sebepleri yine yargı kararlarında belirtilmiştir. Bunlar genel olarak; günlük çalışma saatini doğrudan kendilerinin tespit etmesi ve ücretinin yüksek belirlenmesi. Bu özelliklere sahip işçiler işletmenin en üst düzeyde çalışanı kabul edilir.
Yargıtay özetle (YHGK, T.05.10.2011, E. 2011/9-479, K. 2011/592; YHGK, T.27.04.2011, E. 2011/9-41, K. 2011/237; Yrg. 9. HD., T.16.01.2012, E. 2009/35292, K. 2012/189; Yrg. 9. HD., T.11.04.2012, E. 2010/4805, K. 2012/12361); işyerinde üst düzey yönetici konumda çalışan işçinin, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretinin ödenmesi durumunda, ayrıca fazla mesai ücretine hak kazanamayacağı, bununla birlikte üst düzey yönetici konumunda olan işçiye aynı yerde görev ve talimat veren bir başka yönetici ya da şirket ortağının bulunması halinde, işçinin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden söz edilemeyeceğinden, yasal sınırlamaları aşan çalışmalar için fazla mesai ücretine talep hakkının doğacağı, üst düzey yönetici bakımından şirketin yöneticisi veya yönetim kurulu üyesi tarafından fazla mesai yapması yönünde bir talimatın verilip verilmediğinin de araştırılmasının gerektiği, işyerinde yüksek ücret alarak görev yapan üst düzey yöneticiye işveren tarafından fazla mesai yapması yönünde açık bir talimat verilmemişse, görevinin gereği gibi yerine getirilmesi noktasında kendisinin belirlediği çalışma saatleri sebebiyle fazla mesai ücreti talep edemeyeceğine hükmetmiştir.
Sonuç olarak; üst düzey yöneticinin çalışma saatleri kendisi tarafından belirleniyorsa ayrıca fazla mesai ücreti talep edemeyeceği, ancak üst yöneticiye görev ve talimat veren bir başka yönetici veya şirket ortağının bulunması ile yine üst düzey yöneticiye işveren tarafından fazla mesai yapması yönünde verilmiş açık bir talimatın bulunması hallerinde üst düzey yöneticinin çalışma saatlerini kendisinin belirlediğinden bahsedilemeyeceğinden, yasal sınırlamalar üzerindeki çalışmalar için fazla mesai ücreti talep edeceği söylenebilecektir.
Sevgi ve saygılarımla.
Sosyal güvenlikle hoşça kalınız.
